外包人员工伤责任由谁承担赔偿

外包人员工伤赔偿责任通常由劳务派遣单位或外包合同约定的责任方承担。

在讨论外包人员工伤责任承担问题时，要依据外包的具体形式来确定。

如果是劳务派遣这种外包形式，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。例如，某建筑公司通过劳务派遣公司招聘了一批工人从事建筑施工，其中一名工人在施工过程中受伤，此时劳务派遣公司就需要承担该工人的工伤责任。不过，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定补偿办法，且该约定不违反法律规定，那么在劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以按照协议向用工单位追偿。

对于业务外包形式，即发包单位将某项业务整体外包给承包单位，承包单位自行安排人员完成工作。在这种情况下，承包单位是外包人员的用人单位，应当对其员工的工伤负责。例如，一家工厂将货物运输业务外包给一家运输公司，运输公司的司机在运输过程中发生交通事故受伤，该运输公司就要承担该司机的工伤赔偿责任。发包单位一般不承担外包人员的工伤赔偿责任，除非发包单位存在过错，比如明知承包单位不具备相应资质或安全生产条件仍进行发包。

综上所述，外包人员工伤赔偿责任的承担需要根据具体的外包模式和相关合同约定，结合法律规定来确定，以保障外包人员的合法权益。

《工伤保险条例》 第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。