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解除劳动合同必须是书面解除吗
法律解析：
解除劳动合同并非必须是书面解除。在不同情形下，解除劳动合同的方式有书面和口头等多种，不过书面形式更为规范和常用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种解除劳动合同的情形，而对于解除形式的要求也不尽相同。
在某些法定情形下，书面解除是必要的。例如用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，这里的程序体现了书面形式和正式通知的要求。再如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，虽然试用期通知形式未明确要求书面，但实践中书面通知更便于留存证据。书面解除劳动合同能够清晰地记录解除的时间、原因等关键信息，对于双方明确权利义务、避免后续纠纷具有重要意义。
在一些特定情况下，口头解除也可能被认可。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方以口头方式达成一致且实际履行，比如劳动者与用人单位负责人口头沟通后停止工作，用人单位也不再要求其继续上班，并且后续按照约定处理了工资结算等事宜，这种口头解除也可能被认定有效。但口头解除存在一定风险，因为缺乏书面证据，在发生争议时，双方可能对解除的时间、原因等关键事实各执一词，导致举证困难。
综上所述，虽然法律没有完全禁止以非书面形式解除劳动合同，但从维护自身权益和避免法律风险的角度出发，建议无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时尽量采用书面形式，并妥善保存相关文件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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