申请工伤认定没有证人出来作证怎么办

申请工伤认定没有证人出来作证，并不意味着无法认定工伤。可以通过其他方式来证明劳动关系和工伤事实，如提交劳动合同、医疗诊断证明、相关监控视频、用人单位盖章的材料等，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

在申请工伤认定过程中，证人证言并非认定工伤的必要条件。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

确认劳动关系：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明存在事实劳动关系。

收集其他证据：可以查找事发地点的监控视频，这些视频资料能够直观地反映事故发生的经过，是证明工伤事实的有力证据。还可以收集用人单位盖章的材料，比如事故报告、考勤表等。医疗机构的诊断证明、病历等资料也能证明受伤情况和治疗过程。

用人单位的举证责任：按照规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供证据证明职工不属于工伤，那么社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。所以，即使没有证人作证，只要有其他能够证明工伤事实的证据，依然可以申请工伤认定。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。