解除劳动合同相关法律有哪些

解除劳动合同相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对解除劳动合同争议处理作出规定。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其中对劳动合同的解除作出了基础规定。该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等。同时，也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期内等。这为劳动合同的解除划定了基本的法律框架，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》是专门规范劳动合同的法律，对劳动合同的解除进行了更为细致和全面的规定。它明确了协商解除劳动合同的方式，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。还规定了劳动者的单方解除权，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位的单方解除权，除了过失性辞退，还规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形及程序。对于违法解除劳动合同的情形，该法规定了相应的法律后果，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了进一步的细化和补充。它明确了用人单位可以解除劳动合同的具体情形和操作程序，比如对用人单位可以解除劳动合同的“劳动者不能胜任工作”等情形进行了更具可操作性的解释，使得在实践中用人单位和劳动者能够更准确地理解和适用法律。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然不是直接规定劳动合同解除的法律，但当因解除劳动合同发生争议时，该法为争议的解决提供了途径和程序。它规定了劳动争议的调解、仲裁等处理方式，保障了劳动者和用人单位在解除劳动合同争议中的合法权益，确保争议能够得到公正、及时的解决。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。