法律解析： 个体户没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动...

法律解析： 私人做工不给钱，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在现实生活中，私人做工后遭遇不给钱的情况，需要采取合理合法的途径来维护自身权益。首先可以尝试协商解决。直接与对方沟通，明确表...

法律解析： 三年劳动合同到期后，通常有续签和终止两种处理方式。续签包括用人单位与劳动者协商一致续签固定期限、无固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同；终止则是在符合法定情形时，劳动合同...

法律解析： 三年没有签订劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资，并视为已与单位订立无固定期限劳动合同。同时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 单位解除劳动合同提前通知的时间根据不同情形有所不同，一般情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 依据《中华人民共...

法律解析： 在多种劳动相关情况可以申请劳动仲裁，主要包括确认劳动关系、订立及履行劳动合同纠纷、工作时间与休假争议、工资福利及社会保险纠纷、解除和终止劳动合同争议等。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要...

法律解析： 解除劳动合同后，公积金通常在离职后的一个月内由单位办理封存。不存在固定多久封存一次的说法，主要是在职工与单位终止劳动关系后及时进行封存操作。 公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但...

法律解析： 转正后没签劳动合同辞职，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。同时，劳动者还可能有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 根据《工资...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动纠纷中，明确劳动仲裁时效的起算点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效...

法律解析： 工伤包工头不赔钱，可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身权益。 当遭遇工伤包工头不赔钱的情况，首先可以尝试与包工头进行协商。毕竟协商解决是...