单位没签劳动合同怎么赔偿
法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
个体户没签劳动合同怎么赔偿
法律解析：
个体户没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体工商户属于该法规定的用人单位范畴，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的义务。
当个体户未履行签订书面劳动合同的义务时，就需要承担相应的责任。对于赔偿的计算方式，以时间节点来划分。如果是在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间内，从用工满一个月的次日开始计算赔偿。例如，劳动者在1月1日入职，个体户一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，劳动者除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资作为赔偿，直到双方签订书面劳动合同或者到满一年为止。
而当自用工之日起满一年都没有签订劳动合同的情况，法律有更严格的规定。一方面，法律直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。另一方面，个体户要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日这期间的两倍工资。还是以上述例子来说，就是从2月1日至12月31日，劳动者可以获得双倍工资赔偿。
劳动者要维护自己的权益，需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与个体户存在劳动关系以及工作的时间等情况。如果与个体户就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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