什么样的情况可以劳动仲裁

在多种劳动相关情况可以申请劳动仲裁，主要包括确认劳动关系、订立及履行劳动合同纠纷、工作时间与休假争议、工资福利及社会保险纠纷、解除和终止劳动合同争议等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况可以申请劳动仲裁。

确认劳动关系方面：当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。比如一些临时工、季节工等，用人单位可能不承认与其存在劳动关系，此时劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同相关纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。例如，用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者都可以申请仲裁。

工作时间和休息休假争议：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者剥夺劳动者法定的休息休假权利，像不让劳动者休年假等，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。

工资福利及社会保险纠纷：工资支付问题较为常见，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，不按照约定支付加班工资等。关于社会保险的缴纳，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴，劳动者也可以申请劳动仲裁。

解除和终止劳动合同争议：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者；或者在终止劳动合同时，不按照规定支付经济补偿等情况，劳动者均有权申请劳动仲裁。总之，当劳动者的合法权益受到侵害，与用人单位无法协商解决时，可通过劳动仲裁这一途径来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。