三年劳动合同到期后处理方式

三年劳动合同到期后，通常有续签和终止两种处理方式。续签包括用人单位与劳动者协商一致续签固定期限、无固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同；终止则是在符合法定情形时，劳动合同自然结束，可能涉及用人单位支付经济补偿。

当三年劳动合同到期时，首先是续签的情况。如果用人单位和劳动者都有继续合作的意愿，双方可以进行协商续签劳动合同。续签的类型有多种，比如续签固定期限劳动合同，即再次约定一个明确的合同期限，可能仍是三年，也可能是其他时长。若劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。还可以续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。

另一种处理方式是劳动合同终止。如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不打算续签，在提前告知用人单位后，劳动合同到期即终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都应提前做好准备，明确自己的意向。用人单位要及时与劳动者沟通续签事宜，避免出现到期后未及时处理导致事实劳动关系存续的情况，引发不必要的法律风险。劳动者也应关注合同到期时间，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。