解除劳动合同后公积金多久封存一次

解除劳动合同后，公积金通常在离职后的一个月内由单位办理封存。不存在固定多久封存一次的说法，主要是在职工与单位终止劳动关系后及时进行封存操作。

公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。

当职工与单位解除劳动合同后，按照相关规定，单位应自劳动关系终止之日起30日内办理职工住房公积金账户的封存手续。这是因为职工离职后，原单位不再为其缴存公积金，所以需要及时进行封存操作。

一般来说，单位会在每月办理公积金业务时，对当月离职的职工统一办理封存。比如单位通常是每月的上旬办理公积金增减员等业务，那么对于上个月离职的员工，就会在这个时候办理封存。

公积金账户封存后，虽然账户处于静止状态，但里面的资金依然属于职工本人。当职工找到新的工作单位，新单位会为其办理公积金账户启封和转移手续，将公积金关系转移到新单位，之后就可以继续正常缴存公积金了。

如果职工在离职后没有找到新的工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴存公积金。在这种情况下，需要先办理公积金账户的启封，然后按照灵活就业人员缴存公积金的相关规定进行操作。

公积金封存主要是依据职工与单位劳动关系的终止情况来进行，重点在于及时处理，而不是按照固定的时间周期进行封存。

《住房公积金管理条例》 第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。