法律解析： 工伤保险和公司的赔偿需依据工伤认定结果与劳动能力鉴定结论。工伤保险基金承担治疗费用、一次性伤残补助金等项目；公司则负责停工留薪期工资、五六级伤残津贴等。 在发生工伤事故后，第一步是进...

法律解析： 劳动合同不盖公章也可能生效。劳动合同生效的关键在于是否体现双方真实意思表示，盖章并非唯一的生效条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

法律解析： 故意不签劳动合同一般不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而故意不签劳动合同通常属于劳动纠纷范畴，适用劳动法律法规来处理。...

法律解析： 个体户老板不发工资，劳动者可通过多种途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。 当遇到个体户老板不发工资的情况，与老板协商是较为直接的解决...

法律解析： 工伤认定迟迟不下来，可先了解原因，若因材料不完整，需补充材料；若因认定部门拖延，可进行投诉或行政复议等。 在工伤认定过程中，认定结果未能按时下来，有多种情况和应对办法。首先要明确工伤...

法律解析： 用人单位可以签订劳务合同。 在劳动用工领域，用人单位不仅可以签订劳动合同，也能够签订劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，与劳动合同存在明显区别。 从法律依据来看，劳...

法律解析： 北京市工伤申请流程主要包括确认申请时间、准备申请材料、提出申请、等待受理与审核、作出认定决定等步骤。 首先是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

法律解析： 工伤认定既可以由单位办理，也可以由个人办理，但在办理时间和顺序上有一定规定。一般情况下，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未按规定申请，个人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申...

法律解析： 试用期没工资不合法。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

法律解析： 年休假的工作年限确认计算一般依据累计工作时间，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。可通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证...