个体户老板不发工资怎么办

个体户老板不发工资，劳动者可通过多种途径解决，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当遇到个体户老板不发工资的情况，与老板协商是较为直接的解决方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，了解不发工资的原因。有可能是老板资金周转出现暂时困难，这种情况下可以与老板商定一个合理的支付时间。比如，老板表示资金预计在半个月后到账，届时会立即支付工资，双方达成这样的共识后，可以签订一个简单的书面协议，明确支付时间和金额，以保障自身权益。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明与个体户存在劳动关系以及工资数额的材料。向劳动监察部门详细说明情况后，他们会对该个体户进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。例如，劳动监察部门经过调查，发现个体户确实拖欠工资，会下达责令支付通知书，要求老板在规定时间内支付工资。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决老板支付工资，而老板在规定时间内不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理并作出判决。通过法院的判决，进一步保障劳动者获得应得的工资。总之，劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。