劳动合同不盖公章是否生效

法律解析：

劳动合同不盖公章也可能生效。劳动合同生效的关键在于是否体现双方真实意思表示，盖章并非唯一的生效条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，用人单位在劳动合同上的签字或者盖章，满足其一即可使合同生效。

在实践中，如果用人单位法定代表人或者其授权的人在劳动合同上签字，即使没有加盖公章，该劳动合同也具有法律效力。因为法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，其签字行为代表着用人单位对劳动合同内容的认可和同意。

如果用人单位未签字盖章，但劳动者已经按照合同约定实际提供劳动，用人单位也接受了该劳动，那么双方之间的劳动关系也已建立，劳动合同在事实上已经生效。例如，劳动者入职后开始工作，用人单位为其安排工作任务、发放工资等，这些行为都可以视为对劳动合同的实际履行。

不过，如果既没有盖章，也没有相关人员签字，仅存在一方或双方口头同意的情况，可能会在认定劳动合同时面临较大困难。因为口头协议在发生纠纷时难以举证，无法清晰明确双方的权利义务关系。

因此，劳动合同不盖公章不一定导致合同不生效，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量完成签字和盖章的手续，以确保合同的效力和双方权益的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文来源：https://www.falvce.com

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