法律解析： 入职后一个月内应当签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

法律解析： 职代会和工会委员会在性质、组成、职责、召开频率等方面存在区别。职代会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构；工会委员会是工会的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大...

法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...

法律解析： 临时工受伤赔偿需根据具体情况处理。若存在劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等，赔偿责任主体和比例依不同情形确定。 要明确临时工与用人...

法律解析： 要工钱打电话不接可以通过多种途径解决，可先尝试其他联系方法，如发短信、微信等，若仍无法联系到对方，可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。 当遇到要工钱打电话不接的情...

法律解析： 公司发解除合同书后是否还要上班，需依据具体情况判断。若解除合同合法有效且即时生效，一般无需再上班；若解除合同存在问题，如违法解除或未满足生效条件等，则可能仍需继续上班。 要明确解除合...

法律解析： 在员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，辞退员工不用补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...

法律解析： 雇佣关系未签劳动合同且不给工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 要明确雇佣关系与劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受...

法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 没有签订劳动合同发生工伤，依然可以享受工伤待遇。要先证明劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。 证明劳动关系至关重要。虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他...