法律解析： 债权债务终止后，当事人应当根据具体情况履行相应的义务，如通知、协助、保密等。 债权债务终止并不意味着当事人之间的所有关系就此结束，在某些情况下，他们仍负有一定的义务。通知义务是重要的...

法律解析： 在一些情况下，无能力偿还债务可能会对利息产生一定影响，但并不一定能完全免除利息。 无能力偿还债务时，是否能免除利息不能一概而论。需要明确债务的性质和具体的合同约定。如果是民间借贷，双...

法律解析： 在境内解除旅游合同，通常应提前一定天数通知旅行社，具体天数可能因合同约定和相关法律法规而有所不同。 解除旅游合同在境内的提前通知期限，并没有一个固定的统一标准。这主要取决于以下几个方...

法律解析： 劳动者被开除的赔偿情况需分多种情形。若用人单位合法开除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，无需赔偿；若用人单位违法开除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合《劳动合...

法律解析： 解除劳动合同和终止劳动合同在补偿方面存在一定区别。解除劳动合同补偿情况多样，可能因用人单位或劳动者的不同原因及是否合法解除而有不同补偿；终止劳动合同通常在符合法定情形下用人单位需支付经...

法律解析： 员工犯错公司开除员工是否需要补偿需根据具体情况判断。若员工的错误属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需补偿；若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金...

法律解析： 辞职经济补偿金是在特定情形下，用人单位向主动或被动辞职的劳动者支付的一笔补偿费用，用于弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。 在劳动法律关系中，辞职经济补偿金有着明确的规定和适用范...

法律解析： 合同约定解除和法定解除的区别主要体现在解除依据、解除条件的设定主体、解除程序以及适用情形等方面。 一、解除依据不同。合同约定解除的依据是合同双方当事人在合同中预先约定的解除条件，当这...

法律解析： 用人单位辞退补偿金的计算需根据不同情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向...

法律解析： 劳动合同到期不续签分不同情况处理。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿，若单位降低条件导致劳...