法律解析： 经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向...

法律解析： 员工被动离职补偿标准根据不同情形而定，一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 合同的解除分为约定解除和法定解除。约定解除是指当事人协商一致解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除合同；法定解除是在出现法律规定的情形时，当事人可以解除合同。 在合同法律...

法律解析： 支付双倍经济补偿金一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下适用，其计算方式是以经济补偿标准为基础乘以2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

法律解析： 合同终止后通常不可以再解除合同。因为合同终止意味着合同的权利义务已经消灭，而合同解除是使合同关系自始或向将来消灭的行为，是针对有效存在且尚未履行完毕的合同而言，所以合同终止后不存在可解...

法律解析： 可以解除合同的情况主要分为约定解除和法定解除，具体情形有多种。 合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。从大的方面来说，合同解除分为约定解...

法律解析： 劳动合同到期后医疗期未满，劳动合同会自动延续至医疗期结束，用人单位不得在此时终止劳动合同。若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若正常延续至医疗期结束后终止合同...

法律解析： 劳动争议出现后可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 协商。这是解决劳动争议的一种较为平和的方式。发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商。通过友好的交流...

法律解析： 工伤结束单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿...

法律解析： 上海市离职赔偿需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...