用人单位辞退补偿金怎么算的

用人单位辞退补偿金的计算需根据不同情形而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

明确经济补偿的计算基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

区分合法辞退和违法辞退的情况。合法辞退且需要支付经济补偿的情形包括用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。在这些情况下，用人单位按照上述正常的经济补偿标准支付。而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。比如用人单位没有法定理由随意辞退员工，这种情况下，用人单位应当依照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

举例说明。假设员工小李在某公司工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。若公司合法辞退且需支付经济补偿，那么公司应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若公司是违法辞退小李，那么公司需支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。总之，用人单位辞退补偿金的计算要综合考虑工作年限、月工资以及辞退的合法性等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。