法律解析： 员工被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，员工一般可获得赔偿；若因员工存在法定过错而被合法开除，通常没有赔偿。 在劳动法律关系中，员工被开除的情形多样，情...

法律解析： 竞业限制协议在多种情况下会失效，主要包括未约定经济补偿且劳动者未履行、用人单位原因导致三个月未支付经济补偿、双方协商一致解除、用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务等情形。 未约定经...

法律解析： 解除无限期合同的赔偿需根据具体解除情形确定。若属于协商一致解除、无过失性辞退等合法解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除，用...

法律解析： 劳动合同到期后不续签是否有补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，没有经济补偿；若用...

法律解析： 债务免除是指债权人放弃对债务人部分或全部债务的要求。 债务免除在法律上具有重要意义。它是债权人对其债权的一种处分行为。当债权人明确表示免除债务人的债务时，该债务在免除的范围内消灭。...

法律解析： 被辞退的赔偿是 N+1 还是 2N，取决于辞退的具体情况和法律规定。 在劳动法律关系中，“N”代表的是工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。“+1”通常指的是代...

法律解析： 休产假辞退临时工，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。 临时工在法律上通常被称为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工。如果临时工在休产假期间被辞退...

法律解析： 固定劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

法律解析： 终身合同通常指无固定期限劳动合同，用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

法律解析： 劳动合同不续签的赔偿情况分多种。如果是用人单位主动不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位...