法律解析： 解雇员工赔偿是按应发工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合...

法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对其适用情形、计算标准等作出了规定。 适用情形。根据《劳动合同法》，用人单位应当向...

法律解析： 仲裁本身不直接解除劳动合同，但可以通过仲裁来确认劳动合同是否应当解除。当劳动者或用人单位认为符合解除劳动合同的法定情形，但双方存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决争议，由仲裁机构根据事实...

法律解析： 合同解除的法律后果包括尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。此外，合同因违约解除的，解除权人可以请求...

法律解析： 拖欠工资补偿金的计算方式分多种情况。劳动行政部门责令限期支付工资而逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位应按工作...

法律解析： 债权债务消灭后通常不能再以原债权起诉。 债权债务关系的消灭意味着双方之间基于特定的权利义务已经终结。一旦债权债务消灭，原有的法律关系便不再存在，也就缺乏了继续诉讼的基础和依据。 债...

法律解析： 解除合同的流程因解除方式不同而有别，一般有协商解除和法定或约定解除两种情况。协商解除需双方达成解除协议；法定或约定解除则需满足相应条件，通知对方并保留证据，若有争议可通过诉讼或仲裁解决...

法律解析： 解除合同赔偿协议书应包含双方基本信息、原合同情况、解除原因、赔偿事项、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容。 一份完整的解除合同协议书通常由以下部分构成。 标题：一般直接写“...

法律解析： 裁员提前一个月通知，一般需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 孕妇所在公司倒闭，应按照相关法律规定给予经济补偿。补偿标准是根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当公...