法律解析： 国企劳动合同签订年限没有固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体年限由国企与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...

法律解析： 个体工商户不可以不签劳动合同。个体工商户属于合法的用人单位，只要与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、...

法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳...

法律解析： 三年合同到期后续签合同的期限没有明确法律规定，双方可协商确定续签期限，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以协商签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 可以只签3个月劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短，3个月的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴。 《中华人民共和国劳动合同法》明确...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

法律解析： 劳动合同可以有期限，也可以无期限，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有着不同的期限规定...

法律解析： 上班一个月未签劳动合同通常是能维权的。虽然一个月尚在法律规定的用人单位签订书面劳动合同的宽限期内，但如果劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，且后续用人单位仍不签订合同，劳动者可...

法律解析： 合同到期若不打算续签，一般不需要提前一个月通知单位辞职。但如果劳动合同中有提前通知的相关约定，或者单位的规章制度明确要求提前通知，则需按约定或规定执行。 在正常情况下，当劳动合同到期...