公司不交社保怎么办？失业了怎么维权？

大家好,我是李律师，一名从业多年的专业律师，咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不交社保，结果你失业了，该怎么办？这可不是小事，社保关系到你的养老、医疗、失业救济，一旦公司耍赖不交，你可能连基本保障都没了，别急，我来一步步帮你理清思路，让你知道怎么维权，怎么保护自己的权益，法律是站在你这边的，关键是要懂得怎么用！

先说说为什么公司不交社保这么严重,社保不是公司想交就交、不想交就不交的玩意儿，根据咱们国家的法律，公司必须给员工缴纳社保，这是法定义务，如果公司不交，轻则影响你的福利，重则可能导致你失业后拿不到失业保险金，生活一下子陷入困境，举个例子，假设你在一家公司干了几年，公司一直拖着不交社保，结果突然把你辞退了，这时候，你不仅丢了工作，还可能因为没交社保，没法申请失业救济金，那日子可就难过了。

遇到这种情况,你该怎么做呢？别慌，也别急着跟公司吵架，冷静下来，收集证据，保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司不交社保的任何书面或电子证据，比如邮件、聊天记录，这些证据在后续维权时特别重要，你可以先试着和公司沟通，用温和但坚定的语气提醒他们履行义务，如果公司还是不理睬，那就得走法律途径了，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁通常比较快，能帮你追讨社保和赔偿，如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维权不是闹事，而是保护自己的合法权益，整个过程可能需要点时间和耐心，但坚持下去，往往能有个好结果。

失业后也别灰心,如果你因为公司不交社保被辞退，这属于非自愿失业，你有权申请失业保险金，前提是，你得先确认公司是否补交了社保，或者通过法律手段强制他们补交，你可以去当地的就业服务中心登记，寻求职业培训和再就业帮助，生活总有起伏，但法律能给你撑腰，帮你渡过难关。

公司不交社保导致失业,这事儿听起来复杂，但只要你有条不紊地行动，就能化被动为主动，我会用一个真实案例来具体说明，然后列出相关法律条文，最后做个总结，希望这篇文章能帮到你，让你在面对类似问题时，心里有底，行动有力！

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以案说法

让我分享一个我经手过的真实案例,名字我稍微改一下，保护当事人隐私，小王在一家小型科技公司工作了三年，公司一直以“资金紧张”为由，没给他交社保，小王起初没太在意，觉得工作稳定就行，可去年，公司突然因为业务调整把他辞退了，失业后，小王才发现，因为没有社保记录，他没法申请失业保险金，连看病都成了问题。

小王找到我时,情绪很低落，但他手里有证据：劳动合同、工资银行流水，还有和老板的微信聊天记录，显示公司多次承诺补交社保但没兑现，我建议他先收集所有材料，然后向劳动监察部门举报，劳动监察介入后，公司被责令限期补交社保，并支付了拖欠的工资和赔偿金，小王通过劳动仲裁，成功拿到了失业保险金的补偿，整个过程花了大约三个月，但最终小王不仅拿回了应得的权益，还重新找到了工作，这个案例告诉我们，公司不交社保不是小事，一旦失业，维权是关键，证据越全，胜算越大，别怕麻烦，法律会给你公平的对待。

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法条链接

在维权时,了解相关法律条文很重要，这里我列出几条核心法条，方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

这些法条明确了公司的义务和你的权利,如果你遇到公司不交社保导致失业，可以直接引用这些条文来支持你的维权行动。

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回过头来看,公司不交社保导致失业，本质上是一种侵权行为，作为劳动者，你没必要忍气吞声，关键是要主动出击：收集证据、依法维权、善用资源，社保是你的基本保障，丢了工作不等于丢了未来，法律就像一把保护伞，能帮你遮风挡雨。

我想强调,维权过程可能会遇到阻力，但别放弃，多咨询专业律师，或者利用政府提供的免费法律援助，生活总有波折，但通过法律手段，你能找回公平和尊严，如果你正面临类似问题，希望这篇文章能给你一些启发和勇气，加油，朋友们，法律与你同行！ 基于一般法律知识，具体案例请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

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