不交社保离职，能拿补偿吗？律师来支招！

大家好,我是你们的律师朋友小李，今天咱们来聊聊一个职场中常见却又让人头疼的问题：如果你的公司不给你交社保，你一气之下离职了，能拿到补偿吗？这个问题看似简单，但背后涉及的法律细节可不少，别急，我来一步步帮你理清思路，用通俗易懂的方式，带你走进这个法律迷宫，作为员工，你的权益不是小事，咱们得学会保护自己！

咱们得明白,社保是法律规定的用人单位必须为员工缴纳的基本保障，包括养老、医疗、失业等，如果公司不交社保，这可不是小事，它直接侵害了你的合法权益，根据中国《劳动合同法》，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同，并且可以要求经济补偿，简单说，你不给我交社保，我走人，你还得赔我钱！”

那具体怎么操作呢？假设你在一家公司工作了一年多，发现公司一直没给你交社保，你可能觉得委屈又愤怒，心想：“我辛辛苦苦干活，连这点保障都没有？”这时候，别急着冲动离职，先冷静下来，收集证据：比如工资单、劳动合同、社保缴纳记录（如果没有，就用其他方式证明公司没交）、沟通记录（邮件或聊天记录）等，这些证据在后续维权时至关重要，你可以正式向公司提出解除劳动合同，理由就是“公司未依法缴纳社保”，一定要书面提出，并保留好证据，一旦解除，你就可以向劳动仲裁部门申请经济补偿了。

补偿怎么算？经济补偿按你在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准，工资指的是你离职前12个月的平均工资，如果你工作了两年，公司就得赔你两个月工资，如果公司态度强硬，不认账，你可能需要走劳动仲裁或诉讼程序，别担心，这个过程虽然有点繁琐，但法律是站在你这边的，我见过不少案例，员工因为公司不交社保而离职，最终都拿到了应有的补偿。

不交社保离职,是有补偿的！但关键在于：你得主动维权，别让公司钻了空子，我通过一个真实案例来具体说明，让你更有代入感。

以案说法

让我分享一个我处理过的案例,咱们叫它“小王的故事”，小王在一家小型科技公司工作了三年，公司一直以“资金紧张”为由，没给他交社保，小王起初没在意，直到有一次生病住院，才发现没有医保报销，自己掏了一大笔钱，他越想越气，决定离职，离职前，他收集了工资银行流水、劳动合同和与老板的微信聊天记录（老板承认没交社保），他书面通知公司解除合同，理由是未缴纳社保，公司起初拒绝补偿，小王就申请了劳动仲裁，仲裁庭审理后，认定公司违法，判决公司支付小王三个月工资的经济补偿（因为他工作了三年），小王拿到钱后，感慨地说：“早知道法律这么管用，我就不用忍那么久了！”这个故事告诉我们，证据和行动是关键，别因为怕麻烦就放弃自己的权益。

法条链接

为了让你更清楚法律依据,我简单列几条相关法条，这些都是中国《劳动合同法》的核心内容，你可以参考：

• 《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这些法条明确了,如果公司不交社保，你解除合同后，公司必须给补偿，法律是你的后盾，别让它沉睡在条文里！

朋友们,通过今天的分享，我希望你能记住：不交社保离职，绝对有补偿！但这不只是钱的问题，它关乎你的尊严和长远保障，作为律师，我建议你：第一，平时多留意公司的社保缴纳情况，别等到问题爆发才后悔；第二，如果发现公司不交社保，先收集证据，再依法解除合同；第三，遇到纠纷，别怕走法律程序，劳动仲裁通常效率较高，职场如战场，但法律是你的盔甲，保护好自己的权益，才能走得更远，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询——咱们一起，让法律为你护航！

希望这篇文章对你有帮助,如果觉得有用，记得分享给身边的朋友，职场路上，咱们互相支持，共同成长！

不交社保离职，能拿补偿吗？律师来支招！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。