法律解析： 劳动合同二次签约的年限法律并未明确规定最少几年，可由用人单位与劳动者协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...

法律解析： 第一次合同三年到期后续签时长没有明确法律规定，可由双方协商确定。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律未明确规定...

法律解析： 单位解除无固定期合同而本人不同意，需根据单位解除行为是否合法来采取不同措施应对。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金；若单位合法解除，劳动者一般无法阻止，...

法律解析： 未签劳动合同受伤，先确定与用人单位存在劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者的权益依然受法律保护，但需要按一定...

法律解析： 用人单位和劳动者签订劳动合同是为了明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法...

法律解析： 未签劳动合同仲裁请求通常应填写要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，明确起始和截止时间以及具体金额。此外，还可根据实际情况填写要求用人单位补签书面劳动合同等其他合理请求。...

法律解析： 半个月没签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

法律解析： 未签订劳动合同的赔偿金，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...

法律解析： 没有签订劳动合同是可以离职的。劳动者既可以与用人单位协商一致后离职，也能提前三十日以书面形式通知用人单位离职（在试用期内提前三日通知），还存在在特定情形下无需事先告知用人单位即可离职的...

法律解析： 没签劳动合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请赔偿。赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...