法律解析： 连续工作满十年的员工可以被辞退，但需符合法定情形，不能随意辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续工作满十年的员工在法律上有一定的保护，但并非绝对不能被辞退。 如果员工出...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 医院合同工的签约年限没有固定标准，常见的有1年、3年、5年等，也可能根据不同情况签订更短或更长时间的合同。 医院合同工的签约年限受多种因素影响。从医院自身管理和运营角度来看，对于一些...

法律解析： 劳务关系未签订合同一般没有法定的赔偿责任，但如果因未签合同给当事人造成损失，可依据过错原则要求过错方赔偿损失；若符合劳动关系特征却被误认劳务关系，未签合同则可按劳动法规定，自用工之日起...

法律解析： 劳动合同有签五年的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，五年的固定期限劳动合同是比较常见的合同期限类型。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无...

法律解析： 教师合同到期后一般不会自动续签。合同到期意味着原合同的权利义务已经履行完毕，若要继续保持劳动关系，通常需要双方重新协商并签订新的合同。 在教师与学校等教育机构签订的合同中，合同期限是...

法律解析： 两个半月试用期对应的劳动合同期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有不同的规定。劳动合同...

法律解析： 新员工入职一个月内要签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 员工劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

法律解析： 晚签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定...