劳动合同二次签多少年
法律解析： 劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分...
劳动合同二次签约最少几年
法律解析：
劳动合同二次签约的年限法律并未明确规定最少几年，可由用人单位与劳动者协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在二次签订劳动合同时，双方可以自由协商合同期限，可以是一年、两年、三年，甚至更长期限。
不过，当满足特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
也就是说，如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者的职业稳定性而做出的规定。
所以，二次签约时，如果不涉及签订无固定期限劳动合同的法定情形，具体的合同期限完全由双方根据实际情况和需求进行协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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