劳动合同第一次续签是签几年
法律解析： 劳动合同第一次续签的年限没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 法律对续签年限未作强制规定。根据《中华人民共和...
第一次合同三年到期续签应该签几年
法律解析：
第一次合同三年到期后续签时长没有明确法律规定，可由双方协商确定。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律未明确规定续签时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于第一次三年期合同到期后续签的具体期限，并没有作出强制性的规定。这意味着用人单位和劳动者可以根据实际情况，通过平等协商来确定续签合同的期限。例如，双方可以根据工作岗位的性质、劳动者的职业发展规划以及用人单位的业务需求等因素，来决定续签一年、两年、三年甚至更长时间的合同。无固定期限劳动合同的情形。当满足一定条件时，应当订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在第一次三年合同到期后续签时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障，也对用人单位的用工管理提出了更高要求。总之，第一次三年合同到期后续签期限的确定，既体现了双方的自主意愿，也受到法律相关规定的约束。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
本文来源：https://www.falvce.com工伤申请伤残鉴定的流程
« 上一篇1秒前
相关推荐
三年合同到期再签几年合同
法律解析： 三年合同到期后续签合同的期限没有明确法律规定，双方可协商确定续签期限，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以协商签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同一般第一次签几年
法律解析： 劳动合同第一次签几年并没有明确的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第一次签订劳动合同...
合同三年试用期为多久
法律解析： 根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六...
合同三年试用期六个月合法吗
法律解析： 合同三年试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
三年合同到期公司一直不续签该怎么处理
法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...
三年合同到期不续签赔偿金怎么算
法律解析： 三年合同到期不续签，赔偿金是否支付以及计算方式分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年合...
三年合同到期不续签要提前多久通知
法律解析： 法律并未明确规定三年合同到期不续签时用人单位需提前多久通知劳动者。实践中，通常按照合同约定执行；若合同无约定，多数地区也无强制性提前通知期限要求，但为保障劳动者权益和维护良好用工关系，...
