法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

法律解析： 没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 劳动合同有签半年的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，半年期限属于固定期限劳动合同的范畴，所以是可以签订半年期劳动合同的。 法律允许签订半年期劳动合同...

法律解析： 无固定期限劳动合同可以改为固定期限。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以对劳动合同的内容进行变更，将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...

法律解析： 餐厅上班没签劳动合同，劳动者可要求餐厅支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，...

法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

法律解析： 员工签合同的年限没有固定标准，常见有一年、三年、五年等固定期限合同，也有无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，具体签订年限由用人单位与员工协商确定。 在劳动法律关系中，劳动...

法律解析： 不签劳动合同的赔偿需根据具体情况确定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿11个月；若用人单位自用工之日起满一年不...

法律解析： 劳动合同并非只能签2个月。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，所以期限长短较为灵活，不限于2个月。 根据《中华人民...

法律解析： 劳动合同期限并没有明确的最短限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致确定任意短的期限，但实践中常见的较短期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以上的固定期限劳动合同。 在...