合同到期提醒辞职需要提前一个月吗

合同到期若不打算续签，一般不需要提前一个月通知单位辞职。但如果劳动合同中有提前通知的相关约定，或者单位的规章制度明确要求提前通知，则需按约定或规定执行。

在正常情况下，当劳动合同到期时，劳动关系即自然终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。所以从法律层面来说，劳动者没有法定的必须提前一个月通知用人单位不续签合同的义务。

实践中存在一些特殊情况。有些用人单位会在劳动合同中约定，在合同到期前，若劳动者不打算续签，需要提前一定的时间（比如一个月）通知单位。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。劳动者就应当按照合同约定履行提前通知的义务，否则可能需要承担一定的违约责任。

单位的规章制度也可能对合同到期不续签的通知事宜作出规定。如果单位的规章制度是经过合法程序制定，并且已经向劳动者公示，劳动者也应当遵守。例如，单位规定员工合同到期不续签需提前一个月告知，那么劳动者就应该遵守该规定。

如果劳动者不遵守合同约定或单位规章制度中的提前通知要求，可能会给用人单位带来一定的不便和损失。比如用人单位可能因未能及时知晓劳动者不续签的情况，而无法提前做好人员招聘和工作交接的安排。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。所以，劳动者在遇到合同到期的情况时，应当仔细查看劳动合同和单位的规章制度，以确定是否需要提前通知以及提前通知的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。