试用期超过6个月有什么后果

法律解析：

试用期超过6个月，如果是签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，且约定试用期超6个月，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若签订不满三年固定期限劳动合同约定超6个月试用期，不仅要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

支付赔偿金：当用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的情况下，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。例如，劳动者签订了两年期限的劳动合同，却被约定了8个月的试用期，实际履行了7个月后才转正。法定试用期最长为2个月，那么超过的5个月，用人单位就需要以试用期满后的月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位试用期超过法定上限，劳动行政部门会责令用人单位改正。这意味着用人单位需要按照法律规定重新调整试用期，使其符合法律要求。

影响企业声誉和用工管理：除了法律责任，试用期超6个月还可能对企业造成其他负面影响。在劳动者群体中，企业可能会因此留下不良声誉，导致优秀人才对其望而却步。同时，这种违法行为也反映出企业在用工管理方面存在漏洞，可能会引发更多的劳动纠纷和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。