不签劳动合同赔偿金怎么算
法律解析： 不签劳动合同赔偿金的计算分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
不签劳动合同严重吗
法律解析：
不签劳动合同是比较严重的，无论是对于劳动者还是用人单位，都存在诸多不利影响和法律风险。
对于用人单位而言，不签劳动合同会带来一系列严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位将面临额外的经济支出，增加了用工成本。例如，某员工月工资为5000元，用人单位超过一个月未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为，直到签订劳动合同或满一年为止。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于用人单位的约束更强，在解除劳动关系等方面需要满足更严格的条件，否则可能承担更高的违法解除赔偿责任。
从劳动者角度看，不签订劳动合同也存在一定风险。虽然法律倾向于保护劳动者权益，但没有书面合同，劳动者在证明劳动关系、工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能会面临困难。一旦与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等，劳动者可能因缺乏有力证据而无法有效维护自己的合法权益。
不签订劳动合同还可能影响劳动者享受一些法定权益，如社会保险缴纳等。因为签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提之一，如果没有合同，用人单位可能会以各种理由不为劳动者缴纳社保，从而损害劳动者的长远利益。综上所述，不签劳动合同无论是对用人单位还是劳动者来说，都是一个需要重视并及时解决的问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个人之间的劳动合同怎么写
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