劳动合同签好几次

劳动合同签好几次可能涉及不同情形，在一定条件下会导致无固定期限劳动合同的订立，也可能影响劳动者权益保障和企业用工管理等多方面。

多次签订劳动合同与无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，第三次签订时，只要劳动者符合条件且未提出订立固定期限合同，用人单位就有义务签订无固定期限劳动合同。这种规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少用人单位随意终止劳动合同的情况。

多次签订合同对劳动者权益的影响。多次签订劳动合同，在一定程度上可以让劳动者逐步熟悉用人单位的规章制度和工作环境，积累工作经验。如果每次签订的期限较短，也可能给劳动者带来不安全感。例如，用人单位可能在合同到期后不再续签，导致劳动者面临失业风险。而且在多次签订合同过程中，劳动者的工资待遇、工作岗位等方面可能会出现变动，如果用人单位不合理调整，可能会损害劳动者的合法权益。

多次签订合同对企业用工管理的影响。对于企业来说，多次签订劳动合同可以在一定期限内根据企业的经营状况和劳动者的表现灵活调整用工。但频繁签订合同也会增加企业的管理成本，包括合同起草、签订、存档等环节。同时，如果企业不遵守法律规定，在应当签订无固定期限劳动合同时拒绝签订，可能会面临法律风险，如支付双倍工资等责任。总之，无论是劳动者还是用人单位，在多次签订劳动合同时都需要了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。