法律解析： 没签劳动合同主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...

法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...

法律解析： 公司第二次签合同的期限没有明确法律规定，可由双方协商确定，不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律对第二次签订合同期...

法律解析： 劳动合同可以签2个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，签订2个月的劳动合同不能约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

法律解析： 没签劳动合同在一定情况下是有赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 无固定期限合同终止的赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

法律解析： 劳动合同不存在超过一定年限就不用签的情况，但劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动...

法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...