劳动合同没签怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

补偿的计算方式：对于超过一个月不满一年未签合同的情况，从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日，按照每月支付二倍工资的标准进行补偿。比如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2024年6月1日才补签合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资，其中一倍工资是正常发放的工资，另一倍工资就是额外的补偿。而对于应当订立无固定期限劳动合同却未订立的，从应当订立之日起开始计算二倍工资。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张补偿的方式：当遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。