法律解析： 员工劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

法律解析： 晚签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定...

法律解析： 无固定期限合同意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它保障了劳动者职业稳定性，对用人单位的管理和经营也有一定影响。 从劳动者角度来看，无固定期限合同带来了显著的职业稳定...

法律解析： 劳动合同签的年限一般没有严格限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 单位和员工半年没签劳动合同，员工可以获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

法律解析： 不签劳动合同赔偿的双倍工资，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳...

法律解析： 可以和员工签订无固定期限劳动合同。在符合法律规定的情形下，用人单位与劳动者协商一致，或者出现法定应当订立无固定期限劳动合同的情况时，双方能够签订此类合同。 无固定期限劳动合同，是指用...

法律解析： 刚入职员工签订劳动合同的期限并没有明确法律规定，用人单位和劳动者可协商确定，常见的有一年、三年，也有签订无固定期限劳动合同等情况。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未对刚入...

法律解析： 解除无固定期劳动合同的补偿标准需根据解除情形而定。若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标...