法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

法律解析： 没签劳动合同在一定情况下是有赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 无固定期限合同终止的赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

法律解析： 劳动合同不存在超过一定年限就不用签的情况，但劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动...

法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

法律解析： 没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 劳动合同有签半年的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，半年期限属于固定期限劳动合同的范畴，所以是可以签订半年期劳动合同的。 法律允许签订半年期劳动合同...

法律解析： 无固定期限劳动合同可以改为固定期限。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以对劳动合同的内容进行变更，将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...