法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 解除劳动合同不一定需要登报。登报通常是在无法通过直接送达、邮寄送达等常规方式向劳动者送达解除劳动合同通知时才会采用的一种补充送达方式。 在正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应...

法律解析： 劳动者辞职并非都需要单位批准。劳动者辞职分不同情形，一般提前通知或存在法定情形时可依法解除劳动合同，无需单位批准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职有不同的情况...

法律解析： 试用期被辞退，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行结算发放。一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动...

法律解析： 东莞的劳动合同不需要购买。劳动合同通常由用人单位自行拟定或从当地劳动部门官网下载规范版本，双方协商一致后签订。 在东莞，劳动合同并非是一种可以在市场上直接购买的商品。劳动合同是劳动者...

法律解析： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在一些特殊情形不受此时间限制。 一、正常离职提前通知时间根...

法律解析： 一份好的员工自动辞职报告应包含标题、称谓、正文、结尾和落款。语言要诚恳，表达清晰，说明辞职原因和离职时间等关键信息。 标题：一般直接写“辞职报告”或“辞职信”，简洁明了，让接收者一眼...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 开除员工公司的赔偿情况需根据具体情形判断。若公司合法开除员工，无需支付赔偿；若属违法开除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 首先要明...