法律解析： 员工罢工被开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若员工罢工严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害，用人单位开除员工无需赔偿；若用人单位的解除行为缺乏合理依据，则可能构成违...

法律解析： 签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，可能会面临法律风险和对自身职业发展不利等后果。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面...

法律解析： 店铺开除员工的赔偿需根据不同情形而定。若店铺合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合特定情形的合法...

法律解析： 劳动法并没有领导不准员工辞职的规定，相反，法律赋予了员工一定的辞职权利，保障员工合理的离职需求。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有合法的辞职权利。...

法律解析： 不可以随便约定试用期。试用期的约定受到法律的严格限制，需遵循相关规定来确定。 法律对试用期的期限有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 劳动合同签两年还是三年，需结合自身职业规划、发展预期以及企业情况来综合考量。两种不同期限的合同各有特点，在试用期时长、合同灵活性等方面存在差异。 从试用期角度来看，根据《中华人民共和...

法律解析： 一般情况下，一个人可以签订两份非全日制劳动合同，但全日制用工通常不能同时签订两份劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于不同用工形式有不同规定。对于非全日制用工，...

法律解析： 暑假工离职提前多久提出需根据具体情况判断。若为非全日制用工的暑假工，无需提前通知可随时离职；若为全日制用工，未签劳动合同的可随时离职，签了劳动合同的一般需提前三日或三十日书面通知用人单...

法律解析： 员工可以解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...