法律解析： 合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和...

法律解析： 一般情况下，解除劳动合同需要提前告知对方，但存在不同情形。在法定需提前通知的情形下，劳动者和用人单位都有相应的提前告知义务；而在某些法定的即时解除情形下，则无需提前告知。 对于劳动者...

法律解析： 劳动合同2年和3年存在一定区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

法律解析： 签订三年劳动合同需注意合同必备条款是否完备、试用期约定是否合法、劳动报酬及支付方式是否明确、工作内容和工作地点是否清晰、社会保险约定情况以及违约责任和争议解决方式等方面。 要确保合同...

法律解析： 劳动合同签一年，中间是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利，可根据不同情况采取不同的辞职方式。 在劳动合同期限为一年的情况下，劳动者中途辞职是被法律所允许的。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 三方协议没到期是可以提前辞职的。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律层面来看，虽然三方协议具有一定的法律效力，但并不意味着签...

法律解析： 实习生辞职提前的时间因实习性质不同而有所差异。对于未毕业处于实习阶段的学生，通常按照实习协议的约定来确定提前时间；若是已毕业签订了试用期合同的实习生，一般需提前三天通知用人单位。 对...

法律解析： 一般情况下，在孕期公司不能裁员。但存在特殊情形，即女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在...

法律解析： 事实劳动关系中，劳动者并非都可以随时解除。在一般情况下，需提前通知用人单位；但在某些法定情形下，劳动者可以随时解除。 要明确事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关...

法律解析： 劳动合同续签两次后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...