试用期工伤工资按什么标准发放

试用期工伤期间，工资待遇应按照劳动者正常工作时的工资标准发放。

在试用期内发生工伤，劳动者的工资待遇不能因为处于试用期而有所降低或改变。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。单位应当按照职工正常出勤时的工资标准支付，不能以试用期为借口减少支付。

需要注意的是，确定工伤职工的工资标准，应当以其在受伤前实际履行的工作岗位对应的工资标准为准。如果存在工资约定不明确的情况，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则确定。

如果单位在试用期工伤期间未按照规定发放工资，工伤职工有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，相关部门也会依法对单位的违法行为进行处理，保障工伤职工的合法权益得到切实的保护。

总之，试用期工伤职工的工资应当按照正常工作时的工资标准足额发放，以保障职工在遭受工伤时的生活和医疗需求，使其能够安心养伤，尽快恢复健康，重新投入工作。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。