法律解析： 关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。 在劳动法律领域...

法律解析： 离职不批准分不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职；若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时通知单位解除劳动合...

法律解析： 员工自离，用人单位应根据具体情况处理。若员工违法自离给单位造成损失，单位可要求赔偿；同时，单位仍需依法支付员工已工作期间的工资。 员工自离的定义和性质。员工自离指的是员工未按照法定程...

法律解析： 员工被辞退，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定...

法律解析： 劳动法规定，劳动者辞职分不同情况，试用期内提前三日通知用人单位可以离职；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同无...

法律解析： 劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因故意或重大过失给用人单位造成损失等情况下，需要赔偿单位损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同...

法律解析： 员工在实习期被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，辞退不违法；若没有合理理由随意辞退，则可能构成违法辞退。 在劳动法律关系中...

法律解析： 提出离职后怀孕了不想走，通常情况下若离职申请未被批准且与单位协商一致，是可以撤回离职申请继续工作的；若离职申请已获批准，一般较难反悔，但也可尝试与单位友好协商看能否有回转余地。 从法...

法律解析： 协商解除合同和辞职存在明显区别，协商解除合同是用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见；而辞职通常是劳动者单方面主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。 从主体主动...

法律解析： 签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。 对于劳动者而言，根据《中华人民共和...