法律解析： 劳动者正式入职日期包括试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，就已正式入职，试用期是正式入职后劳动关系存续期间的一个特殊阶段。 从法律规定来看，...

法律解析： 五年合同试用期最长不超过六个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

法律解析： 劳动合同可以签4个月。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，4个月属于...

法律解析： 员工违法行为包括违反治安管理的行为、违反劳动法律法规的行为、侵犯知识产权的行为、职务犯罪行为等。 违反治安管理的行为：这类行为较为常见，例如员工在工作场所或者其他公共场合打架斗殴、寻...

法律解析： 如果单位不批准辞职，需根据具体情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职；在单位存在过错的法定情形下，可随时解除劳动合同。...

法律解析： 银行签了合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，不过需要按照法律规定的方式和程序进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般存在以下几种情况。...

法律解析： 签两份劳动合同存在多方面风险，对劳动者而言，可能面临违约赔偿、被用人单位辞退的风险；对用人单位来说，则可能陷入承担连带赔偿责任的法律困境。 对于劳动者的风险。违约风险，若劳动者与一家...

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者随时可以离职，但最好提前三天或三十天告知用人单位。若在试用期，提前三天；转正后则提前三十天。同时可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 签小时工合同，首先要明确合同类型为非全日制用工合同，然后在合同中清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，最后双方签字盖章。 一、确认合同类型小时工一般属于非全日制用工形式，根...