什么情况下劳动者要赔偿单位损失

劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因故意或重大过失给用人单位造成损失等情况下，需要赔偿单位损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。正常情况下，劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和要求。例如，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照这些规定，擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响，如项目进度延误、客户资源流失等，就需要对因此造成的损失进行赔偿。

违反保密义务或竞业限制也会引发赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，劳动者将用人单位的核心技术泄露给竞争对手，或者在离职后违反竞业限制协议到与原单位有竞争关系的企业工作，都会给原用人单位带来损失，需要承担赔偿责任。

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，也需赔偿。在工作过程中，劳动者应当尽到合理的注意义务。如果劳动者存在故意破坏公司设备、违规操作导致重大生产事故等故意或重大过失行为，给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，劳动者在操作大型机械设备时，明知操作规程却故意违反，导致设备损坏，影响了正常生产，用人单位就可以要求其赔偿设备维修费用、停产期间的损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。