法律解析： 解雇员工提前通知的时间因解除情形而异。无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；过失性辞...

法律解析： 试用期是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同、未依法支付劳动报酬等，员工可获得赔偿；若员工在试用期因自身原因不符合录用条件被合法解除劳动合同等，通常没有赔偿...

法律解析： 辞职未批准就走人，需根据具体情况进行处理。若劳动者处于试用期且按规定提前三天通知单位，即便未批准也可合法离职；若已转正但未提前三十天书面通知单位，可能需承担一定法律后果，如赔偿单位因离...

法律解析： 判缓刑对以后找工作存在一定影响，但影响程度因工作性质而异。部分工作会受较大限制，而一些普通工作影响相对较小。 需要明确缓刑是一种刑罚执行方式，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪...

法律解析： 岗位发生变化通常不能再约定试用期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只...

法律解析： 劝退孕妇一般违反劳动法。法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，无正当理由劝退孕妇属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 解除劳动合同提前的天数因解除情形而异。劳动者预告解除，试用期内提前三日，转正后提前三十日；用人单位非过失性辞退提前三十日或额外支付一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明...

法律解析： 解聘员工要合法需依据法律法规，满足法定情形并遵循法定程序。一般包括协商一致解除、符合过失性辞退或无过失性辞退的条件并按流程操作。 在劳动法律关系中，合法解聘员工是企业需要谨慎处理的问...

法律解析： 职工辞职申请表应包含标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等部分。内容需表达明确的辞职意愿、说明辞职原因、明确离职时间等。 一份完整且规范的职工辞职申请表对员工顺利办理离职手续至关重要。...

法律解析： 违法解除劳动合同主要表现为实体违法和程序违法两方面，实体违法包括不符合法定解除条件解除、辞退特殊员工等，程序违法包括未提前通知、未支付代通知金等。 一、实体方面的违法解除表现1. 不...