法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若属于违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，单位需向劳动者支付经济补偿；若属于过失性...

法律解析： 可以随时单方面解除聘用合同的情形在不同主体和场景下有所不同。对于劳动者而言，在用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时可随时解除；对于用人单...

法律解析： 劳动者解除劳动合同分不同情况，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有着明确...

法律解析： 签完合同不去工作一般情况下是可行的，但可能需要承担相应的法律责任。 在签订工作合同后，如果不去工作，从法律层面来看，需要依据合同的具体类型和约定来判断可能产生的后果。 如果签订的是...

法律解析： 解雇员工提前通知的时间因解除情形而异。无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；过失性辞...

法律解析： 试用期是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同、未依法支付劳动报酬等，员工可获得赔偿；若员工在试用期因自身原因不符合录用条件被合法解除劳动合同等，通常没有赔偿...

法律解析： 辞职未批准就走人，需根据具体情况进行处理。若劳动者处于试用期且按规定提前三天通知单位，即便未批准也可合法离职；若已转正但未提前三十天书面通知单位，可能需承担一定法律后果，如赔偿单位因离...

法律解析： 判缓刑对以后找工作存在一定影响，但影响程度因工作性质而异。部分工作会受较大限制，而一些普通工作影响相对较小。 需要明确缓刑是一种刑罚执行方式，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪...

法律解析： 岗位发生变化通常不能再约定试用期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只...

法律解析： 劝退孕妇一般违反劳动法。法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，无正当理由劝退孕妇属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...