法律解析： 解除劳动合同提前的天数因解除情形而异。劳动者预告解除，试用期内提前三日，转正后提前三十日；用人单位非过失性辞退提前三十日或额外支付一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明...

法律解析： 解聘员工要合法需依据法律法规，满足法定情形并遵循法定程序。一般包括协商一致解除、符合过失性辞退或无过失性辞退的条件并按流程操作。 在劳动法律关系中，合法解聘员工是企业需要谨慎处理的问...

法律解析： 职工辞职申请表应包含标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等部分。内容需表达明确的辞职意愿、说明辞职原因、明确离职时间等。 一份完整且规范的职工辞职申请表对员工顺利办理离职手续至关重要。...

法律解析： 违法解除劳动合同主要表现为实体违法和程序违法两方面，实体违法包括不符合法定解除条件解除、辞退特殊员工等，程序违法包括未提前通知、未支付代通知金等。 一、实体方面的违法解除表现1. 不...

法律解析： 当员工不按规定离职时，可先与员工沟通了解原因并督促其按规定办理，若沟通无效，可依据公司规章制度和法律法规进行处理，如扣除部分未发工资、追究损失赔偿责任等，同时注意留存相关证据。 沟通...

法律解析： 临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单...

法律解析： 提交辞职报告后解除劳动合同的时间因情况而异，一般分三种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；二是在试用期内提前三日通知用人单位，三日后解除；三是用人单位存在法定过错...

法律解析： 工作一天不给工资一般是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

法律解析： 劳动合同的解除程序条件根据不同的解除情形有所不同，一般包括提前通知、协商一致、符合法定情形并遵循特定步骤等。 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方...

法律解析： 员工试用期转正总结通常包含自我概述、工作内容回顾、工作成果展示、自我评估与反思、未来展望等部分，需以清晰的结构、客观的态度和具体的事例来呈现。 自我概述：在总结开头，可简要介绍自...