法律解析： 当员工不按规定离职时，可先与员工沟通了解原因并督促其按规定办理，若沟通无效，可依据公司规章制度和法律法规进行处理，如扣除部分未发工资、追究损失赔偿责任等，同时注意留存相关证据。 沟通...

法律解析： 临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单...

法律解析： 提交辞职报告后解除劳动合同的时间因情况而异，一般分三种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；二是在试用期内提前三日通知用人单位，三日后解除；三是用人单位存在法定过错...

法律解析： 工作一天不给工资一般是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

法律解析： 劳动合同的解除程序条件根据不同的解除情形有所不同，一般包括提前通知、协商一致、符合法定情形并遵循特定步骤等。 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方...

法律解析： 员工试用期转正总结通常包含自我概述、工作内容回顾、工作成果展示、自我评估与反思、未来展望等部分，需以清晰的结构、客观的态度和具体的事例来呈现。 自我概述：在总结开头，可简要介绍自...

法律解析： 口头辞职不存在绝对对谁有利的情况，其利弊取决于具体情境。对于劳动者而言，口头辞职较为便捷，能快速表达离职意愿；对于用人单位来说，若劳动者随意口头辞职，可能面临工作衔接不畅等问题，但也可...

法律解析： 解除劳动合同并不等同于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。 从定义上来说，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，...

法律解析： 员工违法公司是否承担责任以及承担何种责任，要根据具体情况判断。一般情况下，员工个人违法犯罪行为由其自身承担责任，但如果公司存在监管不力、教唆、提供便利等情况，公司可能需承担民事赔偿、行...

法律解析： 签了合同第二天不想干了，从行为上可以选择不去，但可能需要承担相应的法律后果，具体要依据所签合同的类型和相关法律规定来判断。 如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...