三方协议没到期可以提前辞职吗

法律解析：

三方协议没到期是可以提前辞职的。

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律层面来看，虽然三方协议具有一定的法律效力，但并不意味着签订者就完全失去了自主选择职业的权利。

需要明确三方协议与劳动合同是不同的概念。三方协议主要是在毕业生就业过程中起到一个初步约定的作用，而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位确立劳动关系的法律文件。如果毕业生在签订三方协议后，还未与用人单位签订劳动合同，此时想要提前终止三方协议，也就是“违约”，通常需要按照三方协议中约定的违约条款来处理。一般来说，可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。这是因为三方协议的签订在一定程度上限制了用人单位再去招聘其他毕业生的机会，支付违约金是对用人单位的一种补偿。

如果毕业生已经与用人单位签订了劳动合同，那么就需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理辞职事宜。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在签订劳动合同后，毕业生可以通过合法的程序提前辞职，而不需要用人单位的同意。

在决定提前辞职时，毕业生应该与用人单位进行积极的沟通。说明自己的实际情况和辞职的原因，争取得到用人单位的理解。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还有可能在一定程度上减少违约金的数额或者避免支付违约金。毕业生还需要注意办理好相关的离职手续，如工作交接、档案转移等，以确保自己的权益不受影响。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。