法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...

法律解析： 辞快工不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可...

法律解析： 按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非按照试用期的第几个月来确定签合同时间。也就是说，只要开始用工，包括试用期在内，用人单位就应当在一个月内签订合同...

法律解析： 劳务合同并非需要办理，而是由提供劳务的一方与接受劳务的一方通过平等协商后签订。签订后若需要备案，一般到当地劳动行政部门办理。 劳务合同是一种民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上就...

法律解析： 劳动者可以解除合同的情形包括协商解除、预告解除和即时解除三种类型。协商解除即与用人单位协商一致解除；预告解除是提前一定时间通知用人单位解除；即时解除是在用人单位存在特定违法情形时，劳动...

法律解析： 商业保险不是劳动合同的必备条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份...

法律解析： 家里有急事需立即辞职，应及时与单位沟通说明情况，按单位要求办理离职手续，有必要时提供相关证明，同时要做好工作交接。若单位要求提前通知而未提前，可能需与单位协商补偿事宜。 当家里有急事...

法律解析： 劳动者正式入职日期包括试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，就已正式入职，试用期是正式入职后劳动关系存续期间的一个特殊阶段。 从法律规定来看，...

法律解析： 五年合同试用期最长不超过六个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

法律解析： 劳动合同可以签4个月。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，4个月属于...