员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办
法律解析： 员工未签订劳动合同死亡，家属可先确定劳动关系，再根据死亡原因按不同途径处理，如属工亡可申请工亡认定获取赔偿，非因工死亡也可获得相应补偿。 虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
法律解析：
没有签订劳动合同员工离职，若员工主动离职，可正常办理工作交接等离职手续；若因未签合同员工主张双倍工资等权益，企业需依法应对；若企业存在违法情形导致员工被迫离职，企业可能需承担支付经济补偿等责任。
从员工主动离职角度来看。即便没有签订劳动合同，员工有离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工应提前通知企业。一般情况下，试用期内员工提前三日通知企业，转正后提前三十日以书面形式通知企业。企业此时应与员工进行工作交接，结算员工工资，出具离职证明等。这是企业应尽的义务，有助于保障员工后续求职等事宜的顺利进行。
关于未签订劳动合同的法律后果。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工离职时要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资，企业需依法核算并支付。企业应及时收集相关证据，如员工入职时间、工资发放记录等，以准确计算需支付的金额。
若员工是被迫离职。例如企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可以解除劳动合同，并且企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业应当反思未签订劳动合同的管理漏洞，加强用工规范。在新员工入职时，及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似问题再次发生，保障企业和员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
异地生产可以回本地报销吗
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