被辞退影响之后找工作吗

法律解析：

被辞退不一定会影响之后找工作，具体情况取决于被辞退的原因、个人的应对方式以及新雇主的态度。

从被辞退的原因来看，如果是因为客观因素，如公司经营不善进行裁员，这种情况下被辞退通常不会对后续找工作产生负面影响。公司因自身运营问题而裁员是常见现象，新雇主一般能够理解。例如，一些企业受市场大环境影响，不得不缩减规模，裁减部分员工，此时员工被辞退并非自身能力或品德问题。

如果是因为个人严重违反公司规章制度、职业道德有问题或者工作能力严重不足导致被辞退，就可能会对后续找工作造成不利影响。比如，员工在工作中频繁迟到早退、泄露公司机密等行为，会让新雇主对其职业素养产生质疑；若工作能力一直无法达到岗位要求，新雇主也会担忧其能否胜任新工作。

个人的应对方式也很关键。当被辞退后，能够积极面对，对自己的工作表现进行客观分析和总结，找出自身的不足并加以改进，同时保持积极的求职心态，会给新雇主留下较好的印象。在面试时，如果能够坦诚地向新雇主说明被辞退的原因，并且强调自己从这次经历中所学到的教训和成长，也有助于消除新雇主的顾虑。

不同的新雇主对被辞退经历的看法也存在差异。有些雇主可能更注重求职者的实际能力和潜力，对于被辞退的情况不会过于在意；而有些雇主则可能会比较谨慎，对求职者的过往经历进行详细调查和评估。所以，被辞退并不一定会影响之后找工作，关键在于多方面因素的综合作用。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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