产假结束员工不回来上班怎么办

产假结束员工不回来上班，企业需先了解具体原因，再根据不同情况采取相应措施，如协商处理、要求员工提供证明材料、按规定解除劳动合同等。

当产假结束员工不回来上班时，企业首先要做的是与员工取得联系，了解其不回来上班的原因。常见的原因及对应的处理方式如下：

因身体原因无法返岗：如果员工是因为身体原因不能按时返回工作岗位，企业可以要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明。按照国家关于病假的相关规定，给予员工相应的病假待遇。在病假期间，企业应按照当地规定支付病假工资。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。待员工病假期满，再根据其身体恢复情况决定是否安排其返岗工作。

申请事假：若员工提出因个人事务需要申请事假，企业可以根据自身的规章制度和实际工作安排来决定是否批准。如果批准，要明确事假的期限、期间的工资待遇等。若不批准，应及时告知员工，并要求其按时返岗。

无故旷工：如果员工没有合理理由且未履行任何请假手续，企业可以按照公司的规章制度进行处理。一般情况下，企业的规章制度中会对旷工行为有明确的规定，如旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。在处理此类情况时，企业要注意程序的合法性，如向员工送达旷工通知、解除劳动合同通知等，并且保留好相关的证据。

协商处理：无论员工不返岗的原因是什么，企业都可以尝试与员工进行友好协商。例如，考虑员工的实际困难，为其安排一些灵活的工作方式，如远程办公等，以平衡员工的个人需求和企业的工作安排。这样既能体现企业的人文关怀，也有助于维护良好的劳动关系。

企业在处理产假结束员工不回来上班的问题时，要依据法律法规和公司的规章制度，以合法、合理、公平的方式解决，避免劳动纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。