法律解析： 试用期的约定需要符合法律强制性规定。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律对试用期进行了明确的强制性规定，主要目的在于平衡用人单位和劳动者双方的...

法律解析： 写与单位签订劳动合同情况时，需涵盖合同基本信息、双方履行情况及特殊约定等内容，表述应清晰准确、条理分明。 在书写与单位签订劳动合同情况时，可从以下几个方面入手。 合同基本信息：首先...

法律解析： 员工试用期的相关法律规定主要涉及试用期期限、工资待遇、解除劳动合同条件等方面。试用期期限根据劳动合同期限而定，工资不得低于法定标准，用人单位和劳动者在试用期解除劳动合同也有相应限制。...

法律解析： 未成年在厂里上班辞职不批，需要区分是已满十六周岁的未成年工还是不满十六周岁的童工。如果是已满十六周岁的未成年工，可提前三十日书面通知单位辞职，到期即可离职；在试用期提前三日通知。若单位...

法律解析： 试用期内，劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动关系，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知，但需证明该情形存在；若以其他法定非过错性理由解除，需提前...

法律解析： 解除劳动合同离职原因的写法要根据实际情况，保证真实客观、简洁明了。常见的离职原因可分为个人原因、公司原因、外部环境原因等几类，可根据自身情形选择合适表述。 首先来看个人原因方面。如果...

法律解析： 劳动合同第一次签几年并没有明确的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第一次签订劳动合同...

法律解析： 强制解除劳动关系赔偿需区分合法强制解除和违法强制解除。合法的强制解除，一般无需赔偿；违法强制解除的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在劳动法律关系中，强制解除劳动...

法律解析： 未转正员工辞职，通常需提前三日通知用人单位，可以以书面或口头形式，之后按公司规定办理工作交接，在离职时要求单位出具离职证明。 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

法律解析： 劳务合同和劳动合同不存在绝对的哪个更好，二者各有特点，选择哪种合同需根据具体情况来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之...