法律解析： 试用期内，劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动关系，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知，但需证明该情形存在；若以其他法定非过错性理由解除，需提前...

法律解析： 解除劳动合同离职原因的写法要根据实际情况，保证真实客观、简洁明了。常见的离职原因可分为个人原因、公司原因、外部环境原因等几类，可根据自身情形选择合适表述。 首先来看个人原因方面。如果...

法律解析： 劳动合同第一次签几年并没有明确的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第一次签订劳动合同...

法律解析： 强制解除劳动关系赔偿需区分合法强制解除和违法强制解除。合法的强制解除，一般无需赔偿；违法强制解除的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在劳动法律关系中，强制解除劳动...

法律解析： 未转正员工辞职，通常需提前三日通知用人单位，可以以书面或口头形式，之后按公司规定办理工作交接，在离职时要求单位出具离职证明。 提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

法律解析： 劳务合同和劳动合同不存在绝对的哪个更好，二者各有特点，选择哪种合同需根据具体情况来判断。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之...

法律解析： 劳动合同最短能签以完成一定工作任务为期限的合同，或三个月的固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

法律解析： 当劝退员工不愿意离职时，企业需要依据不同情形，依法依规采取不同措施。可以先与员工友好沟通协商，了解其诉求；若员工存在过错，可依法解除劳动合同；若需经济性裁员，应按法定程序进行；若没有合...

法律解析： 辞快工老板不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若在合理范围内辞快工且符合法定情形，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；若不符合法定情形，应尽量与老板协商解决...

法律解析： 解除劳动关系离职原因的写法需根据实际情况选择合适表述，可写个人发展、家庭因素、公司问题等，应遵循真实客观、简洁明了、礼貌得体的原则。 在书写解除劳动关系的离职原因时，有多种方式可供参...