法律解析： 劳动合同最短能签以完成一定工作任务为期限的合同，或三个月的固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

法律解析： 当劝退员工不愿意离职时，企业需要依据不同情形，依法依规采取不同措施。可以先与员工友好沟通协商，了解其诉求；若员工存在过错，可依法解除劳动合同；若需经济性裁员，应按法定程序进行；若没有合...

法律解析： 辞快工老板不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若在合理范围内辞快工且符合法定情形，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；若不符合法定情形，应尽量与老板协商解决...

法律解析： 解除劳动关系离职原因的写法需根据实际情况选择合适表述，可写个人发展、家庭因素、公司问题等，应遵循真实客观、简洁明了、礼貌得体的原则。 在书写解除劳动关系的离职原因时，有多种方式可供参...

法律解析： 未转正员工辞职，通常需要提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“未转正”一般指处于试用期的员...

法律解析： 劳动合同不体现薪资一般是不合法的。薪资是劳动合同的必备条款之一，缺少这一内容可能会损害劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中...

法律解析： 国企签合同需要注意合同条款是否公平合理，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等关键内容，同时要留意合同的期限、试用期规定、违约责任等方面。 一、明确工作相关...

法律解析： 签五年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 劳动者达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止；若未享受基本养老保险待遇，解除劳动合同需依据具体情况，可能由双方协商一致解除，也可能因满足法定情形由用人单位单方面解...