法律解析： 未转正员工辞职，通常需要提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“未转正”一般指处于试用期的员...

法律解析： 劳动合同不体现薪资一般是不合法的。薪资是劳动合同的必备条款之一，缺少这一内容可能会损害劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中...

法律解析： 国企签合同需要注意合同条款是否公平合理，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等关键内容，同时要留意合同的期限、试用期规定、违约责任等方面。 一、明确工作相关...

法律解析： 签五年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 劳动者达到60岁，若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止；若未享受基本养老保险待遇，解除劳动合同需依据具体情况，可能由双方协商一致解除，也可能因满足法定情形由用人单位单方面解...

法律解析： 公益性岗位辞职一般需提前向所在单位提出书面申请，经单位审批同意后，办理工作交接、离职手续等相关事宜。 从法律层面来看，公益性岗位的劳动关系虽然有其特殊性，但同样受到劳动法律法规的约束...

法律解析： 开假病假条是违法的行为，这不仅违反诚信原则，还可能触犯多种法律法规。 从法律层面来看，开假病假条存在诸多违法风险。在劳动关系方面，这种行为违反了劳动者应遵守的诚实信用原则。用人单位与...

法律解析： 员工可以主动要求买断。不过，最终是否能达成“买断”这一结果，需要与用人单位协商，并且要遵循相关法律法规。 “买断”通常指的是用人单位与员工协商解除劳动合同，并按照一定标准给予员工经济...

法律解析： 试用期解除劳动关系，若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...