与单位签订劳动合同情况该怎么写

写与单位签订劳动合同情况时，需涵盖合同基本信息、双方履行情况及特殊约定等内容，表述应清晰准确、条理分明。

在书写与单位签订劳动合同情况时，可从以下几个方面入手。

合同基本信息：首先要明确合同的签订时间，精确到年月日，这能清晰展示劳动关系的起始点。说明合同类型，如固定期限劳动合同，需写明起始和终止日期；无固定期限劳动合同，则强调无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要阐述清楚任务内容。列出工作岗位，包括岗位名称、所属部门等，明确工作内容和职责范围。工资待遇也是重要信息，应详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等，以及发放时间和方式。

双方履行情况：对于劳动者，描述是否按照合同要求按时上下班、完成工作任务、遵守单位规章制度等。例如，在过去一段时间内，是否有迟到早退现象，工作业绩是否达标等。对于单位，说明是否按照合同约定提供劳动条件，如办公设备、劳动保护用品等；是否按时足额支付工资，有无拖欠或克扣情况；是否依法为劳动者缴纳社会保险等。

特殊约定情况：若合同中有特殊条款，如保密协议、竞业限制条款等，要详细说明其内容和执行情况。比如保密协议中，明确保密的范围、期限以及违反后的责任；竞业限制条款则要说明限制的范围、期限和补偿方式等。

其他补充事项：如果在合同履行过程中出现过变更，如岗位调整、工资变动等，需说明变更的时间、原因和手续办理情况。还可以提及合同履行过程中遇到的问题及解决方式，以及对未来劳动关系的展望等。书写与单位签订劳动合同情况要全面、客观、准确，为相关决策或证明提供有力依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。