未成年在厂里上班辞职不批怎么办

法律解析： 员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动...

法律解析： 在厂里中暑，若被认定为工伤，厂里应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。 判定在厂里中暑是否属于工伤是关键。根据《防...

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者按法定程序离职即可，无需用人单位批准。若因此遭遇用人单位克扣工资等侵权行为，可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三...

法律解析： 在工厂上班辞职通常没有失业金。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，符合条件可以领取失业金；此外，若与单...

法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原...

法律解析： 退休工人在厂里出工伤，通常不能按照正常劳动关系的工伤认定程序处理，但可以通过其他途径获得赔偿，一般按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，也可根据具体情况看是否能走商业保险赔偿。...

法律解析： 怀孕期间请假领导不批，首先要明确请假的类型和理由是否合理合法，若请假合理，可与领导进一步沟通说明情况；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。 在怀孕期间，女职...

法律解析： 辞快工不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可...