法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，一般不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。不过，如果能证明与用人单位构成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 解除合同需根据解除的方式来处理后续事宜。若为协商解除，双方需就合同解除的相关事项达成一致并签署协议；若为法定解除或约定解除，需符合相应条件并通知对方，之后处理合同解除的后续问题，如清理...

法律解析： 员工风险金在辞职时通常是可以退还的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为风险金等，若已收取，辞职时应退还。 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单...

法律解析： 工作十年离职赔偿标准需根据离职原因来确定。若用人单位违法解除劳动合同，应支付20个月工资作为赔偿金；若因劳动者自身过错被辞退则无赔偿；若协商一致解除或符合法定情形，支付10个月工资作为...

法律解析： 公司没有给员工劳动合同，员工可以向公司索要，若公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者...

法律解析： 劳动合同要给本人。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动...

法律解析： 工伤鉴定出结果后，要根据鉴定结果进行相应的处理，如与单位协商赔偿事宜、申请劳动仲裁或提起诉讼，若对鉴定结果有异议还可申请再次鉴定，之后需关注后续治疗和康复等事项。 拿到工伤鉴定结果后...

法律解析： 没签合同不一定算非法用工。非法用工有着明确的定义和情形，没签劳动合同更多涉及的是用人单位在劳动合同签订方面的违规，与非法用工不能简单等同。 要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用...

法律解析： 用人单位不给员工劳动合同，需承担行政责任和民事赔偿责任。行政上会被劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳...

法律解析： 因天气原因取消航班，通常航空公司不承担赔偿责任，但会提供一定的服务保障。 天气属于不可抗力因素，根据相关法律法规和民航行业的通行规则，航空公司对于因不可抗力导致的航班取消不承担违约责...