法律解析： 工地上500一天误工费的计算，需依据误工时间来确定，即误工费总额为500元乘以误工时间。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。 在工地上如果有证据能证...

法律解析： 2倍工资的计算通常是按照劳动者正常工作时间的工资为基数来确定，具体公式为：月工资收入÷月计薪天数×2×加班天数（或应支付2倍工资的天数）。 首先要明确计算2倍工资的适用情形。在劳动法...

法律解析： 员工带走客户是否违法需要根据具体情况判断。如果员工没有违反法律规定和劳动合同约定，且带走客户未损害原公司的合法权益，通常不违法；但如果违反了保密协议、竞业限制条款，或者采用不正当手段带...

法律解析： 自离和辞职的主要区别在于主动性和程序方面。辞职是员工主动且按照一定程序向单位提出解除劳动关系；自离则是员工擅自离岗，未履行正常手续就离开单位。 从主动性来看，辞职体现了员工主动的意愿...

法律解析： 用人单位口头解除劳动合同一般情况下具有一定效力，但存在较大的法律风险，且可能在后续引发争议时难以举证，存在被认定为违法解除的可能性。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未...

法律解析： 做满一年被辞退，赔偿情况分多种。若属于违法辞退，赔偿为2个月工资；若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，补偿为1个月工资；若员工存在严重过错等用人单位无需补偿的情形，则没有赔偿或补...

法律解析： 拖欠工资没签合同没交社保，劳动者可获得多方面赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能...

法律解析： 农民工没有劳动合同受伤了，仍可通过收集相关证据证明劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任；若无法认定工伤，也可按人身损害赔偿向法院起诉要求赔偿...

法律解析： 签订五年合同提前离开，需要看具体情况。一般要依据合同约定及相关法律规定来处理，可能要承担一定违约责任，也存在无需承担责任的法定情形。 在劳动关系中，若签订了五年的劳动合同提前离开，劳...

法律解析： 若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。 在未签订劳动合同的情...