不给员工劳动合同有什么后果

法律解析： 若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若因未给合同给员工造成损害，员工可主张赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 在...

法律解析： 不给员工劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用...

法律解析： 填写员工劳动合同需仔细、规范，要明确合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保各项内容准确无误且符合法律法规要求。 劳动合同双方的基本信息要...

法律解析： 员工劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...

法律解析： 员工签订劳动合同需要签字。签字是确认员工对合同内容知悉、认可的重要方式，是劳动合同生效的必要条件之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 劳务合同和劳动合同存在诸多区别，主要体现在主体、法律适用、合同内容、报酬支付、保障福利等方面。 在主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的...

法律解析： 劳务用工劳动合同应包含合同双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳务报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与条件、合同解除与终止、违约责任、争议解决等条款。 一份完整的劳务用...

法律解析： 入职协议和劳动合同有明显区别。入职协议是劳动者与用人单位建立劳动关系前，就入职相关事项达成的约定；劳动合同则是明确双方权利和义务的书面协议，具有更强的法律效力和更全面的内容。 从性质...